Nếu là một nhà lãnh đạo, bạn phải dành ra ít nhất 1/3 thời gian trong ngày để xử lý công việc. Trong số đó đa phần dùng để xử lý công việc với nhân viên của mình. Chính vì […]

Cái tầm của một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ được đong đếm qua thành tích, tài năng điều hành, sự phát triển của doanh nghiệp,… Mà nó còn được thể hiện thông qua mối quan hệ giữa nhân viên […]

Thế kỷ mới, chúng ta luôn đề cao sự bình đẳng giới tính. Nhưng trên thực tế phái mạnh luôn được đánh giá là thích hợp hơn cho vai trò lãnh đạo hơn bởi sự quyết đoán và mạnh mẽ. […]

“Khủng hoảng” là hai từ khiến bất cứ doanh nghiệp nào cũng phải lo lắng. Sẽ có những thời điểm bạn phải đối mặt với những cú rơi tự do giết chết động lực và tinh thần của cả tập […]

pháTâm thư sếp gửi nhân viên. Tôi và các bạn đang cùng nhau đứng trên một con thuyền và trước mặt là những con sóng dữ dội. Muốn vượt được biển lớn trước tiên hãy tin tưởng chính mình, tin […]

Nhà lãnh đạo giỏi luôn được ví như một vị tướng tài. Tài năng của họ được đánh giá cao qua cách điều hành và khả năng quản lý cấp dưới. Khiến mọi người làm việc không chỉ vì lợi […]

Nhân viên xuất sắc luôn là đối tượng được các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp săn đón. Thậm chí là sẵn sàng dùng chiêu trò và mọi cách để kéo nhân tài về phía mình. Vậy bạn sẽ làm […]

Làm việc theo kiểu đối phó, chống chế, trốn tránh trách nhiệm dường như đã trở thành căn bệnh nan y khó chữa của một bộ phận nhân viên trong các doanh nghiệp. Vậy đâu mới là bài thuốc trị […]

Chúng ta đều biết, nhân lực là yếu tố cốt lõi đối với tập thể. Chính vì vậy, trên cương vị một nhà lãnh đạo, bạn cần biết cách tăng năng suất làm việc cho nhân viên. Chỉ như vậy […]

Nhân viên của bạn có cống hiến hết mình cho công ty không? có đam mê với nhiệm vụ của họ hay không? có làm việc hết khả năng của mình không? Nếu câu trả lời là “không” bạn cần […]